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7月4日，中华全国总工会兼职副主席巨晓林到公司调研。了解公司学习贯彻习近平总书记在中华全国总工会成立100周年暨全国劳动模范和先进工作者表彰大会上的重要讲话精神、贯彻落实《中共中央国务院关于深化产业工人队伍建设改革的意见》、劳模创新工作室作用发挥等情况，并送上清凉饮品等慰问品。他表示，广大产业工人为深化改革、促进经济社会发展做出了突出贡献，新时代新征程上更要发挥产业工人主力军作用，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献，主动学习、深入思考，充分展现新时代产业工人创造力。在劳模创新工作室，巨晓林高度赞扬公司职工创新创造工作及劳模创新工作室创新发展理念。当天，巨晓林一行还参观公司企业形象展厅和创新成果展厅。

春风送暖，生机无限。当春日的暖阳温暖大地，员工津贴项目再次优化调整的好消息迅速传遍高原之巅、大山深处。奔走相告中不断传来“好单位、有盼头、有信心、有干劲”“真好！又涨工资了，西矿大家发展好了，温暖小家更富足了”等充满幸福与自豪的感慨。

为持续完善公司收入分配管理机制，形成以市场为导向、激励和约束相统一、贡献和收益相统一的收入分配机制，保障职工合法权益，4月8日，集团公司召开2025年第1次职工代表团长联席会议，审议并全票通过《西部矿业集团有限公司员工津贴项目优化调整方案》等三项议案，持续优化提升企业贡献津贴、职称津贴及地区津贴，调整后工资总额增加6735.99万元/年。

近日，公司按照岗位积分相关制度，分别对25家单位5445名操作序列员工应用岗位积分，其中479名员工通过努力获得薪酬增长，薪酬总额增长34.12万元，人均增加712元。员工岗位积分制是通过记录员工的学历学位、专业技术职务任职资格、职业资格、工法、专利、绩效等综合素质提升情况，全面反映员工成长过程，为公司培养、使用、评价、激励员工提供量化依据，引导员工立足岗位成才，不断提升与发展的一种有效机制。

本期身边榜样，为您讲述三个西矿巾帼的故事。她们深耕基层，是强企建设中的巾帼之花，她们柔肩重任，是奋战一线的铿锵玫瑰，她们爱岗敬业，拼劲更胜儿郎。她们用柔肩扛起责任，用坚韧诠释担当，用爱岗敬业、脚踏实地诠释扎根高原的初心使命，撑起公司高质量发展“半边天”，书写着西矿女职工不平凡的故事。

2月18日，集团公司组织召开2024年度综合工程系列职称评审会，省人社厅抽选11名资深专家组成评审组，充分考虑公司发展实际情况和专业技术人员职业特色，对公司123名参评人员基本情况、业绩材料等进行全面科学评估， 111名专业技术人员通过评审，通过率90.24%。

年关将至，温暖先达。蛇年新春佳节来临之际，集团公司班子成员分别带队走访慰问公司困难党员、困难职工，带着公司党委的深情牵挂和殷殷关怀，深入困难党员和困难职工家中，与他们话生活、谈未来，送上慰问品和慰问金。